#Bryttystnaden – en aktion mot sexuella trakasserier

2013-01-22 — 9:00

På onsdag släpper TCO Bryt tystnaden, en handbok i hur man förebygger och bemöter sexuella trakasserier.

I samband med detta vill vi lyfta hur att våra förbund under en längre tid arbetat med eller snarare mot sexuella trakasserier. Vi pratade därför med Ulla Svedin, skådespelerska anställd på FolkTeatern i Göteborg och ledamot i Teaterförbundets förbundsstyrelse och ordförande i dess jämställdhetsgrupp.

Det här är vad hon hade att säga:

Teaterförbundet har sedan början av 90-talet arbetat strategiskt och aktivt med att bygga strukturer för att förebygga diskriminering och sexuella trakasserier på arbetsplatserna.

Förbundets arbete med jämställdhetsfrågor bidrog till att regeringen 2004 tillsatte en utredning med uppdrag att ge förslag om hur man skulle komma tillrätta med den ojämställda scenkonsten. I betänkandet ”Plats på scen” (SOU 2006:42) som kom 2006
fastslogs bland annat att sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön var ett problem i branschen.

Utredningen ledde också till att arbetsgivarorganisationen Svensk Scenkonst och Teaterförbundet började arbeta gemensamt för att förebygga diskriminering och sexuella trakasserier inom scenkonsten. Även med Centrumbildningarna, som är arbetsgivarorganisationer för de fria professionella dans- och teatergrupperna, och med arbetsgivarna på film- och tvområdet startade ett partsgemensamt arbete i frågorna.

Arbetet sker bl.a. i form av utbildning av såväl anställda som ledning och förtroendevalda på våra institutionsteatrar, genom projekt med Centrumbildningarna och genom seminarier både för egna medlemmar och tillsammans med arbetsgivarna. T.ex. har Teaterförbundet i samarbete med Svensk Scenkonst och SYMF (Sveriges Yrkesmusikerförbund) genomfört två utbildningar för högre chefer i hur man jämställdhetsintegrerar verksamheterna. Teaterförbundet har också genomfört seminarier tillsammans med Svenska Filminstitutet, Svensk Scenkonst och Film och Tv-producenterna för producenter och regissörer på scen och film.

De fyra Teaterhögskolorna i Luleå, Stockholm, Göteborg och Malmö genomförde 2007-2009 projektet ”Att gestalta kön” (slutrapport utgiven av Teaterhögskolan i Stockholm 2009) där såväl studenter som pedagoger fick utbildning i hur man integrerar jämställdhet och genus i det gestaltande arbetet. Teaterförbundet följde projektet och vi deltog i panel vid tre redovisningstillfällen. Vår jämställdhetscheck (se www.teaterforbundet.se) och boken ”I väntan på vadå, Teaterförbundets guide till jämställdheten” (Vanja Hermele, Premiss förlag 2007) användes också i undervisningen. Under 2010 gjordes vidare partsgemensamma jämställdhetscheckar både på scenkonstområdet och på film och tv-området samt att Teaterförbundet medverkade till Ekots rapport om förekomsten av sexuella trakasserier inom scenkonst och film. Rapporten uppmärksammades stort, bl.a. av riksdagens kulturutskott som kallade aktörer inom branschen inklusive TF, till en debatt.

Det viktigaste i arbetet för att förebygga sexuella trakasserier på arbetsplatserna är att fack och arbetsgivare har en gemensam syn och strategi. Policys där det framgår hur man skall arbeta förebyggande och i förekommande fall, hantera diskriminering och sexuella trakasserier ska finnas på varje arbetsplats och för att lyckas med arbetet måste dessa policys hållas levande. T.ex. genom att regelbundet utbilda arbetsledare och personal och att regelbundet göra personalenkäter.

I starten av en scenkonst- eller en filmproduktion bör antidiskrimineringspolicys gås igenom. Eftersom större delen av arbetstagarna på våra arbetsplatser i dag är visstidsanställda är det mycket viktigt att de får tydliga signaler om arbetsgivarens inställning. Att det tydliggörs vilka som har ansvar för frågorna på arbetsplatsen, närmaste chef och fackligt förtroendevald, och att dessa skall kontaktas om någon blir utsatt och att det är välkommet att berätta.

Enligt lag har arbetsgivaren ansvaret att motverka sexuella trakasserier men facket har ett pådrivande ansvar för att ta upp frågan i MBL eller samverkan.
Få vänder sig till lokala företrädare eller till Teaterförbundets kansli om de blir utsatta och de som gör det vill ofta inte berätta vad de heter och absolut inte att man skall driva frågan. De vill bara få prata.

Teaterförbundet kan bara driva diskrimineringsärenden om vi har en enskild medlem att företräda. Så är diskrimineringslagen uppbyggd. Däremot kan vi, i kollektivavtal och i lokalt fackligt arbete, driva hur arbetet ska genomföras och kräva ett strategiskt arbete. Men för att hjälpa individer krävs alltså att hen vänder sig till facket om hen blir utsatt. Och om fler ska våga göra det krävs det att arbetsgivarna är tydliga med att de följer lagen, inte tolererar diskriminering, trakasserier eller otillbörlig maktutövning av något slag och att inga undantag görs beroende på position eller ”namn”.

Kommentera » | Facknytt

Påminnelse om Kolleagues + Glad midsommar!

2012-06-21 — 13:17

Glad midsommar hörni! Ta det försiktigt med nubbe och sill … man vill inte överdosera såna starka grejer!

Vi vill också passa på och påminna om den sprojlans nya (okej, veckogamla) versionen av Kolleagues. Du kan spela detta eminenta spel på både iOs och Android. Sök i AppStore eller Android Market och ladda ner. Det är så man räddar en regnig midsommarhelg. Inte för att vi vill att det ska regna på dig … we’re just saying …

Du kan också lajka Kolleagues på Fejjan om du vill! Då får du nyheter om vi hittar på några uppdateringar framöver!

Kommentera » | Facknytt, Skojsigheter

Kolleagues <3 24k

2012-06-18 — 10:05

Den nya versionen av Kolleagues (läs mer här – om hur du laddar ner och så!) är inspirerad av Vårdförbundet, sjuksköterskor, sovsalar, EKG-maskiner och (oblodiga) operationer … därför träffade FacketFörändras.nu Martina Stenbom som går sitt sista år på Röda korsets sjuksköterskeprogram och är engagerad i 24 K-upproret.

Kolleagues <3 24k

24 K är ett studentuppror som kräver en värdig ingångslön som inte är under 24 000 kronor. Upproret har sin bas på facebook och där kartlägger man arbetsplatser som inte erbjudit den krävda ingångslönen samt peppar studenterna!

Vårdförbundet finns där med hjälp och kunskap kring avtal, lagar och förhandling.

Martinas främsta medskick är en uppmaning till sjuksköterskestudenterna att värdera sin utbildning högt och inte ta en lön under 24 000 kronor.

Hejaheja och lycka till hälsar vi på FacketFörändras.nu!

Kommentera » | Facknytt

We proudly present: Kolleagues 2.0

2012-06-15 — 10:30

Det här är lika stort som … som … som … Loreens vinst i Baku.
Eller som när nobelpristagaren i litteratur presenteras.
Eller som när tusentals nördar sätter sig för att följa Apples keynote-dragning.

Äntligen är vi klara att ge dig, spelnörd (och facknörd), den nya versionen av Kolleagues! ÄNTLIGEN!

Kolleagues 2.0

Har du spelat Kolleagues förut? Inte! Då kan du ladda ner detta awesome spel till din iPhone/iPad/iPod Touch eller din android-telefon och bara börja spela! Funkar i alla åldrar, alla nationaliteter, alla svårighetsgrader.

Laddade du ner Kolleagues 1.0? Då har du nu en helt ny spelupplevelse att vänta, för Kolleagues 2.0 har en massa nytt att erbjuda:

  • Förut fick du börja om från början om du misslyckades med en bana, vilket gjorde spelet ganska svårt (vi vet!) Men nu har vi kunnat göra om spelmekaniken och du spelar istället bana för bana och öppnar upp dem allt eftersom. Du kan nu finslipa dina resultat och därmed få ett tippentoppen kontrakt!
  • Vi har lagt till en ny banvärld! I Kolleagues 1.0 spelade du i en kontorsvärld. Denna värld finns kvar i Kolleagues 2.0, men vi har också en helt ny sjukhusvärld … komplett med operationssalar, labb, sjuksängar, EKG … dock inget blod eftersom en av spelutvecklarna är lite känslig för sånt och svimmar lätt.
  • Grafiken och musiken är fortfarande skönt old skool, däremot har vi fixat så att du kan ställa in känsligheten för hur mycket du ska behöva tippa och tilta telefonen när du spelar.
  • Den nya sjukhusvärlden har en del kluriga element och är lite mer pusslig än kontorsvärlden, riktiga nerver av stål krävs för att klara bana 12 till exempel. Och bana 13. Well, bana 14 och 15 är rätt svåra också!

Kolleagues 2.0

Du kan även gilla Kolleagues på Fejjan … för att vi tycker det är kul! Och för att du kan skriva vad du tycker om spelet där! Kanske du önskar dig fler banor att spela, hittar en bugg, vill meddela ditt kontrakt-resultat … pinga oss!

Kommentera » | Facknytt

Spelet Kollegues hyllar sjuksköterskor med nya banor

2012-06-15 — 10:29

”De här nya banorna hyllar det fantastiska 24 k upproret som sjuksköterskestudenter runt om i landet har dragit igång. Studenter som IRL gått ihop för att se till att deras ingångslöner inte är under 24 000 kronor.”

Kolleagues 2.0

FacketFörändras.nu är stolta att presentera nya spelbanor till spelet Kollegues i sjuksköterskemiljö. Spelidén är densamma, att samla ihop kollegor för att förbättra arbetsvillkoren, som en virtuell spegling av det Vårdförbundet gör varje dag.

FacketFörändras.nu vill nu tillsammans med Vårdförbundet särskilt uppmärksamma sjuksköterskeupproret 24 k i samband med släppet av de nya banorna eftersom tanken med spelet är att det ska användas och spelas för att ge unga en positiv inställning till facket i allmänhet och kollektivavtalet i synnerhet.

”24 k upproret är ett tydligt exempel på hur ett grundläggande facklig arbete startar och hur det kan sättas igång. Här är mötesrummet Facebook och Vårdförbundet stöttar med kunskap och erfarenhet. Vi vill med Kollegues addera något nytt och annorlunda till hur vi pratar om vårt fackliga erbjudande”
, säger Elsa Saboonchi, verksamhetschef FacketFörändras.nu.

I korthet går spelet ut på följande: Under 30 banor ska du på tid få med dig en mängd kollegor genom ett labyrintartat kontorslandskap. Det är viktigt att alla är med eftersom många tillsammans skapar större möjligheter till att påverka arbetsförhållandena på arbetsplatsen. Vartefter spelets gång samlar spelaren fördelar genom exempelvis mer pension och fler semesterdagar. Är du riktigt skicklig kan du vid spelets slut ha kommit upp i en semesterpott på över hundra dagar och får gå i pension som tonåring.

- Genom att använda oss av humor vill vi på ett tydligt och enkelt sätt visa fördelarna med att jobba på en arbetsplats som har kollektivavtal, säger Ana Esteban. Vill man veta mer är man givetvis mer än välkommen att gå vidare till FacketFörändras.nu webbsida.

Ladda ner Kolleagues gratis här:

Iphone/ios
Android

Kommentera » | Facknytt

Sommarjobbsexperterna – alltid redo!

2012-05-04 — 18:26

Det är inte alltid lätt att ha koll på allt som gäller på en arbetsplats, speciellt om man bara är där över sommaren. Därför har vi sett till att ställa en hel hög med experter till förfogande.

Studerar du vid högskola eller universitet och har frågor om ditt sommarjobb? Skicka din fråga till oss via formuläret här nedanför eller ring på 020-130 11 12. Telefonnumret är öppet vardagar mellan 8 – 20.

Just ja! Om du vill kan du surfa in här och ta ner pdf:en med en checklista för ditt sommarjobb.

Marcus och Frida

Det kan hända att det är Marcus eller Frida som svarar!

mer bilder från Sommarjobbsexpert-kontoret kan du hitta här! (de verkar ha det ganska mysigt)

Kommentera » | Facknytt

Hi, hi, hi…

2012-02-17 — 15:43

Tycks inte få till skärpan på bilden så vi fuskar till det en aning och skriver ut bildtexterna.

Bild 1) What my friends think I do.
Bild 2) What my parents think I do.
Bild 3) What society thinks I do.
Bild 4) What my colleagues think I do.
Bild 5) What I think I do.
Bild 6) What I really do.

Kommentera » | Skojsigheter

Lite news om vad vi pysslar med på internationella kvinnodagen

2012-02-13 — 11:20

Detta år har vi valt att uppmärksamma internationella kvinnodagen riktigt ordentligt.

Vi inleder dagen med en repris på förra årets muffinsaktion under vilken vi belyser de osakliga löneskillnaderna vi har i Sverige. Aktionen kommer att äga rum på ett antal tunnelbanestationer runt om i Stockholm där vi möter människor på väg till jobbet med ett erbjudande om att köpa muffins för olika summor beroende på om man är kvinna eller man.

Under dagen kommer Eva Nordmark också att delta på ett seminarium initierat av Sveriges Kvinnolobby, då man även där kommer att problematisera kring de osakliga löneskillnaderna. Håll utkik på TCO.se för mer information längre fram.

Dagen avslutas med en festlig inramning då FacketFörändras.nu under tidskriften Bangs stora åttondemarsfest kommer att prata om yttrandefrihet och osäkra anställningar sett ur ett genusperspektiv. Kvällen kommer att innehålla en hel mängd roliga och intressanta saker, och självklart dans! Så tycker ni att det låter kul så föreslår vi att ni surfar in på TCO.se om ett tag för att se hur man går tillväga för att komma på evenemanget!

2 kommentarer » | Facknytt

Kontor vs Koh Tao

2012-02-08 — 13:29

Februari tycks vara månaden då våra kompisar på Facebook unisont bestämt sig för att byta ut strategimöten och verksamhetsplaneringar mot paraplydrinkar och fried rice. Vi vill slå ett slag för alla er som troget sitter kvar vid skrivborden. Som mejlar, häftar dokument och pimplar kaffe. Utan er skulle Sverige stå stilla!

Andra yrken skymtar förbi på TV och vi får en viss insikt i hur det är att vara ambulansförare, lärare eller polis, men hur ser tjänstemannens vardag ut? Vad gömmer sig bakom professionen projektledare, konsult, strateg och fondmäklare? Vi vill att vi kontorister bidrar till dokumentationen av kontorslandet Sverige!

Koh Tao i all ära men det är i kontorslandskapet vi tjänstemän befinner oss större delen av året. Det är hög tid att visa upp den glödande kontorsrealismen!
Ladda upp en ocensurerad bild på hur det ser ut på ditt skrivbord just nu. Städa inte! Ge oss den nakna sanningen, visa oss post-it-lapparna och fruktskrutten – sambandscentralen för ditt kreativa vara! Skriv var du befinner dig, datum, klockslag och gärna din arbetstitel. Fota av och lägga upp på Twitter eller Facebook och tagga med Hashtag: #kontorvskohtao

Här kommer bakgrundsmusik medan du fipplar upp bilden!
spotify:track:7Kc1iQfE9UQAWpcS0JleXV

Exempel:

Stockholm, 2012-02-08, 13:25, Projektledare #kontorvskohtao

Så, hur har du det?

Kommentera » | Skojsigheter

Jultomten är nog en kvinna!

2011-12-21 — 11:04

TCO avslöjar en teori som många antagligen redan varit inne och nosat på! Jultomten är nog en kvinna!

Mitt under opinionsarbete, knäckkokande, rapportskrivningar, kommunikationsplaner och  julstök har TCO ställt en julfråga vars svar visar på hur män och kvinnor fördelar ansvaret för julfixandet under helgdagarna.

6 av 10 kvinnor tycker att de bär huvudansvaret för alla praktiska frågor inför julen, som att se till att julkort blir skrivna, mat, granen och julklappar blir köpta, att kolla barnens lucialinnen, insamlingar i skolan, och att städningen blir gjord. 3 av 10 män anser att de står för detta ansvar, och lika många av männen anger att det är deras partners, medan drygt 3 av 10 män anger att det är ett delat ansvar.

Ulrika Hagström som är utredare för jämställdhet på TCO säger att det verkar ligga en viss sanning i att jultomten i själva verket är kvinna. Även om en del av skillnaden kan kopplas till att det fortfarande är vanligare bland kvinnor än män att vara ensamstående med barn, så ses traditionellt de flesta bestyr som har med julen att göra som kvinnors huvudansvar. Där ingår inte minst matlagning, presentinköp och sådant som handlar om föräldrakontakter med skola och förskola.

Ulrika säger också att det är skillnad på hur män och kvinnor ser på frågan om det är ett delat ansvar. Fler män än kvinnor anser att de delar ansvaret för förberedelserna inför julen med någon. Det tycker var tredje man, medan bara en fjärdedel av kvinnorna anser att ansvaret delas. Eftersom de olika svaren inte helt utesluter varandra ligger det nära till hands att man i vissa fall svarar att man delar ansvaret med en annan även om den andra tar huvudansvaret, säger Ulrika Hagström. De allra flesta som lever i en relation säger att de vill leva jämställt, men det inte lika vanligt att man faktiskt gör det.

Så nu vet ni alltså, jultomten finns i allra högsta grad och hon är med stor sannolikhet en kvinna!

2 kommentarer » | Facknytt

Tillbaka till toppen